פסק-דין בתיק תע"א 2487-05

זו תביעה לתשלום תוספת של 8% לגמלת פרישה, הוספת דרגה אחת לפרישה וחודש הסתגלות.

לחילופין, תשלום בגין הוספת דרגת פרישה אחת.

לחילופי חילופין, תשלום פיצויים בגין הטעייה במהלך מו"מ, חוסר תום לב ורשלנות.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובעת הינה עובדת סוציאלית במקצועה. התובעת הועסקה בנתבעת מס' 1, כמנהלת היחידה לשירותים חברתיים, החל מחודש 9/82 ועד חודש 4/04 מועד פרישתה מהעבודה לפנסיה מוקדמת.

2.         משרתה של התובעת כאמור, הינה משרה ייעודית, אשר ממומנת בשיעור של 75% ע"י משרד הרווחה, ו- 25% ע"י הנתבעת מס' 1.

3.         במסגרת תכנית הבראה, בחודש 2/04 הציעה הנתבעת מס' 1 לעובדיה לפרוש מרצון לפנסיה מוקדמת.

            לאור נכונותה של התובעת לפרוש מעבודתה, זומנה לפגישה בתאריך 2.3.04 בנוכחותם של מנכ"ל הנתבעת מס' 1 דאז, מר ישראל ענתבי, מנהל משאבי אנוש דאז בנתבעת מס' 1, מר מאיר לוי יו"ר ועד העובדים מר מרדכי ארצי.

4.         בתאריך 16.3.04 פנה מר לוי אל מר ענתבי במזכר לאישור תנאי הפרישה שסוכמו עם התובעת כדלקמן -

                        "1 - גמלא בשיעור מס' השנים X 2% עפ"י החוק

                        2 - המלצה למש' הפנים להגדלת תוספת אחוזים בגין בריאות

                        3 - דרגת פרישה - תוספת של דרגה אחת לפרישה

                        4 - תוספת 8% לגימלא בגין תוכנית ההבראה ולפי חוזר 4/97

                        5 - 2 חודשי הודעה מראש

                        6 - 6 חודשי הסתגלות

                        7 - מענק פרישה כחוק

                        8 - פדיון ימי חופשה שנתית + הבראה וביגוד לתקופה עד 31.3.04

                        9 - מענק יובל לשנת 2003 שנדחה

                        תחולה מ- 1.4.04."